Pourquoi cette ad chinoise de détergent à lessive est-elle en haut du tableau YouTube ?

Comment évaluer les annonces de détergent à lessive soupçonnées de plagiat et de discrimination raciale?


Contexte de nouvelles :
Récemment, il a été balayé par une annonces chinoise de détergent à lessive. Le contenu est l'héroïne mettre un frère noir dans la machine à laver, après avoir lavé de la machine à laver d'un frère asiatique. Il est largement admis dans les pays étrangers que le message raciste envoyant dans la publicité est trop grave pour être vrai. "Peut-être qu'ils sont trop sensibles", le rapport a cité les dirigeants de l'entreprise comme disant en réponse à l'interview. Qu'en penses-tu?

Les annonces sont également soupçonnées d'avoir copié une vieille annonce italienne d'il y a neuf ans, y compris une bande sonore. L'ad italienne est sur le lavage des Italiens noir.

Amis des Amis . . . Elsa Wang

Les nouvelles ont été brossées par la chronologie FB dans la matinée, et dans nos commentaires grondants, les deux premiers commentaires de haute louange sur le FB étaient tous sur parler pour la Chine, et nous n'avons probablement jamais considéré afro-américain, qui avait été libéré de l'esclavage par une guerre sanglante. Pourtant, il ya des Américains qui peuvent penser à des choses dans nos «chaussures» pour la première fois (connaître la note quotidienne: y penser dans les «chaussures» signifie se tenir à la place de quelqu'un d'autre, en y pensant du point de vue de quelqu'un d'autre), en disant que parce que l'histoire et la culture de la Chine sont différentes de celles des États-Unis, les conflits historiques et racistes dans leur histoire ne sont pas si graves, bien que les annonces comme celle-ci sont ridicules aux États-Unis. Mais dans la culture chinoise, le concept de discrimination raciale n'est peut-être pas si sensible. Nous ne devrions pas juger les autres en ce qui a fait de notre propre contexte socioculturel.

La première fois, n'oubliez pas de nous tenir dans le point de vue des autres sur le problème, c'est que nous devons apprendre une leçon.

Voir capture d'écran FB:
(Note quotidienne: La capture d'écran montre Us media Business Insider retweeting un lien sur Facebook d'une publicité chinoise détergent à lessive soupçonné de discrimination contre les Noirs, avec les mots "C'est mauvais." Dans l'image suivante, Ryan Wemmer a un point de vue à divers lecteurs, "Je suis américain, donc nous nous soucions du racisme; mais la conscience chinoise de la race n'est pas aussi forte que dans d'autres pays; Sommes-nous Américains portant nos propres lunettes colorées pour évaluer les réactions chinoises ? Le commentaire de Jarrod Jrock était censé être "détendu, c'est peut-être juste une blague commerciale, ne le prenez pas trop au sérieux." La chose la plus racialement chargée au sujet de l'ad est que les femmes chinoises veulent un mâle « chinois », et je comprends ce que l'ad veut signifier. En 2016, le terme discrimination raciale a été clairement surutilisé. 」)

1. Il doit y avoir un bien ou un mal dans une chose, et la Bible dit que la lumière et les ténèbres ne peuvent pas coexister. Cette chose doit être mauvaise, n'est pas le racisme (racisme) difficile à dire, parce qu'il n'y a pas de motif d'intérêt politique, plus susceptibles d'être l'ignorance (ignorance), l'ignorance n'est pas une raison acceptable.

2. Après qu'une mauvaise chose s'est produite, se tenir au haut du terrain moral à blâmer et grondement ne fera pas les choses mieux, et l'opinion que «espérons réduire l'occurrence de tels incidents» est le point de vue le plus significatif.

3. En tant que Chinois travaillant aux États-Unis, il n'est pas clair que les médias étrangers disent que nous ne sommes pas bons, bien que les grands médias soient "racistes" sur les guillemets, il n'y a pas trop de commentaires. Mais honte à nous. Il y a aussi l'auto-média qui l'appelle "l'annonce la plus raciste de 2016". At the same time basically an Indian laundry detergent advertising #Shareload because the focus on domestic burden son son son appeal son to share, by the foreign media clapped hello!

J'espère que nous pourrons être conscients de nos problèmes.

Louez le Seigneur.


Amis des Amis . . . Chaud

J'aimerais parler de la réponse de la personne responsable : « Peut-être qu'ils sont trop sensibles. »

En ce qui concerne la race, il y a un point de vue appelé daltonisme selon lequel « la discrimination raciale peut être éliminée sans égard à la race ». Le point de départ de la cécité des couleurs est bon, afin d'éliminer la discrimination raciale, mais il a été fortement critiqué par les minorités ethniques. Parce que pendant des centaines d'années, "blanc" a représenté "nous" dans la société américaine comme "incolore", et d'autres personnes de couleur comme "coloré" ont toujours été "nous" dans la société. Dans une société qui fait basculer les Blancs de la structure à l'idéologie, dans une société où le racisme existe encore, la cécité des couleurs ne fait pas disparaître la discrimination raciale, elle ne peut que maintenir le système qui avait été incliné vers le blanc, et les marginaux "ils" sont marginalisés en permanence.

Les conditions nationales des États-Unis et de la Chine ne sont pas les mêmes, il n'y a pas de contradictions raciales dans la société chinoise, la plupart des gens détiennent une simple théorie daltonienne n'est pas justifiée. Mais je pense que l'expression "ils sont trop sensibles" est une réflexion après coup pour justifier le daltonisme, pourquoi?

1. Qu'il s'agisse de l'ouest ou du mi-chinois, la fonction du détergent à lessive est de « sale » pour restaurer le « propre » et le « détaissent ». Changer de race avec un outil de "décontamination" (à noter que le blanchiment est une variante) est alors la couleur de la peau en ce moment correspond non seulement à des "choses sales" mais est aussi un "sale qui doit être lavé".

2. Pour dire que la société chinoise est différente et les gens qui n'ont pas à être trop sensibles, réfléchissent sur les impressions de la plupart des Chinois autour de vous au sujet des personnes noires. En dehors de l'étiquette "l'esprit simple des membres", la plupart des gens sont automatiquement associés à "taux de criminalité élevé" et "inculture" et "société de fond" quand ils mentionnent les Noirs. Je ne nie pas que certaines étiquettes peuvent avoir une base statistique, mais quelle que soit la base derrière eux, ils sont presque tous négatifs. Dans une société où les stéréotypes des Noirs sont dominés par des étiquettes négatives, il est discriminatoire de qualifier la peau noire de « taches ». (Certains disent que l'étiquette des taux élevés de criminalité est auto-infligée, donc ce n'est pas discriminatoire.) Le fait est que quand un stéréotype a été formé, nous n'associons plus seulement le crime avec des «criminels noirs», mais avec «tous les Noirs». Même si les choses ne vont pas bien au début, même si l'étiquette négative est justifiée au début, il est maintenant racialement chargé. Ainsi, une fois que toute la race est liée à une étiquette négative, il est naturellement sensible d'utiliser la « décontamination » pour exprimer des changements raciaux.)

Prenez du recul et dites que, indépendamment des circonstances nationales, il est ignorant et irresponsable de faire de telles publicités dans cet environnement international, sans parler du chinois n'est pas complètement non discriminatoire contre les Noirs. Peut-être qu'un jour les humains seront vraiment «daltoniens» face à différentes races, mais dans ce 21e siècle, lorsque les questions raciales sont objectives, l'excuse pour daltoniser est la discrimination.

(L'image est un message représentatif d'un numéro public.) Le commentateur n'a peut-être pas vraiment vu de discrimination dans l'information. Mais une ad peut rendre tant de gens malheureux que les créateurs eux-mêmes doivent réfléchir - non pas parce que "les gens non-discrimination ne voient pas la discrimination" - de dire que d'autres sont trop sensibles. )

Patricia J. Williams, Seeing a Color-Blind Future: The Paradox of Race (1997 BBC Reith Lectures)

Cristian Carrara / CC BY-ND